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상조뉴스 뒷담화 이런 사장 조심하세요~
2009-12-18 20:57:01
뱃살에 무쳐 조회수 2366
 

요런 사장 조심해~~

 

이번에는 “요런 사장 조심해“를 준비했다.

일반 상조기업에서 사장의 역할을 구구절절히 이야기해서 무엇하리...

상조회사를 하나의 야구경기라고 본다믄 그중에 사장은 투수일테고 기획부는 포수일 것이다. 직원들은 1루수부터 외야수까지 각자의 일이 있다... 투수인 사장이 공 잘 못던져서 넘어가는 공을 외야수가 잘 잡아내고, 포수가 투수에 대한 리드가 우수하다면 을마나 환상적인 짝꿍이 되긋냐 이말이다.~~하지만 환상의 짝꿍 이루기 열라 심들당~

왜 느닷업는 야구 이야기냐 하믄 기업은 그만큼 투수의 역할이 막중한 게임이라 이거당.

 

- 패밀리형

 

과도하게 우리는 한가족을 중시하는 스탈이당. 면접시부터 우리는 가족같이 일하며 가족같은 분위기등등~~ 과도할 정도로 가족임을 강조하며 일반적으로 쪼그맨 상조회사들이 대부분이다. 하지만 이들이 강조하는 가족이라는 명분은 연봉을 적게 준다거나, 직원희생을 강조하기 위한 일종의 연막작전이며, 말로는 가족을 외치지만 회사가 쩜 커질라 치믄 몸던져 충성하던 직원들은 모두 토사구팽 당하고 어디서 빈둥빈둥 놀고 있는 처남, 조카, 사촌동생등을 데려와 앉혀 진정한 가족을 구성하는 전천후 배신자형 스탈이다.

요런 스탈들은 보통 서글서글 인상이 좋은편에 속하지만, 잔소리가 심하며, 큰일에는 별루 모라 안하고 짜잘한 일에 신경쓰는 단순함을 보이는 특징을 가지고 있다.

급여날 되믄 “회사가 어려운데 난 직원월급 안밀린다” “낭중을 보고 쩌매만 고생해돌라””는둥 몇푼 되지도 안는 돈 주는거 가지고 생색은 오질라게 내믄서 준다. (직원 월급 안밀리고 주는 것은 당연한거고, 직원들이 일하고 당당히 받는 돈을 가지고...무슨 구걸하냥~~)

결말 : 배짱이 새가슴 수준이기에 기냥 지 사는 동네에서 사장소리듣는 것에 만족해 하기 땜시 회사가 커질일은 별루 없고, 채용직원은 하나도 안남고 아들이 부사장, 딸이 경리, 조카가 부장으로 구성되어 지들끼리 헤헤거리믄서 살아간다.~~

 

- 명함형

 

명함이라는 사족을 못쓰는 스탈이라고 볼 수 있다.

이런 명함형 스탈들은 어려서부터 고생했지만 지가 잘나서 여까지 온게 아니라 대충 땅을 잘 샀다거나, 결혼을 잘했다는등의 운발로 이루어진 졸부형 스탈이다. 어디서 명함이라 하믄 사족을 못쓰는 체질이며 직원들을 위한 복지라든가 어케 하믄 직원들의 능력을 잘 발휘시킬까 하는 고심등을 찾기에는 개념자체가 아예 존재를 안하는 멍한 스탈이다.

결재라인의 “전결”이라는 뜻을 잘 이해 못하고 볼펜하나, A4용지 사는 것까지 담당직원 옆에 세우고 꼬치꼬치 캐물어 담당자가 난처해 하는 것을 즐기는 스탈이다.(짱나서 볼펜 자기돈으루 사는 직원 의외로 많타~~). 경영이나 기업에 대한 이해도가 아주 부족하여 직원들에게 사적인 일을 시키는 것을 당연한 것으로 생각하믄서도 어디 대학원 “경영자수업”등에 꼭꼭 참석하여 고만고만한 인물들끼리 모여 허풍떠는 것을 좋아한다.

 

-나홀로 대기업형

 

사람들은 실무경험을 했던 자들이 오너가 되믄 일이 편할꺼 같다는 생각을 한다. 당근 실무를 아니까 업무의 허와실을 파악해 불필요한 거는 과감히 없애버릴꺼 같지만, 필자의 분석에 의하면 오히려 반대이다. 오히려 실무경험이 없던 오너들이 Cool~~한 경우가 많으며, 실무출신의 오너들은 오히려 이것저것 어줍잖은 대기업 흉내를 내는 꼴이 디게 가짢다.

이들의 특징으로는 종이로 된 문서를 디게 좋아한다. 중요성으로 볼때 기냥 불러서 물어보든가, 와서 물어봐두 될 사안을 가지고 꼭 보고서로 제출해야 하고 그거를 들여다 보믄서 갖은폼을 다잡는 거만함을 보인다.(남직원 꼴랑 3명인 사무실에서 무신 출장 보고서냐~걍 갔다온 경비나 영수증처리하고 구두로 보고 해도 충분한 것을......)

요런 스탈들은 문서에서 실상 중요한 안의 내용은 오히려 안보고, 신입사원이 만들어 놓은 문서의 획이 어떠니 간격이 어떠니 하문서 졸라 아는체 하고 사람을 깐보는 경향이 있다.

보통 직원들보다 퇴근을 늦게 하믄서 “울 회사에서 내가 일 젤 열심히 한다는”둥 안해도 될말을 지껄이지만, 실상 이들이 늦게 퇴근하는 이유는 직원들을 못 믿어 직원이 해놓은 일을 수정하거나, 직원이 해야 할 일을 자기가 하는 이유에서이다. 직원이 해야 될 일과 본인이 해야될 일을 잘 구별 못하는 오너로서 자질이 부족한 사람이라고 할 수 있겠다.

재미나게도 이런 스탈은 아주 가끔씩 어처구니 없는 질문은 던지고 나서 그 답을 가지고 혼자 즐거워 한다.

나홀로 대기업 사장 : 김과장님이 보더라도 내 시야나 능력이 딴 사람 보다 낫지요...?

김 과장 : 눼~~(드러서 얼릉 때려쳐야징..;;;;)

나홀로 대기업 사장 : 으~~응(ㅋㅋㅋㅋ)

 

-사탕이 좋아~~형

 

필자가 요런스탈을 젤 뒤늦게 놓은 것은 그만큼 할 이야기가 많은 스탈이기 때문이다.

이런부류의 오너는 직원들뿐만 아니라 주위의 의견이나 간언등에 대하여 무지하게 인색한 스탈이다. 본인 말로는 모든 것을 수용하는 듯하지만 결국에는 구렁이 담 넘어가듯이 슬슬 자기 뜻대로만 하는 고집을 피운다. 물론 결과론적인 측면이 강하여 잘되믄 뚝심이 있는 거고, 잘 못되믄 아집을 피운 꼴이기 땜시 본인들은 억울할지 모른다.

하지만 필자가 말하는 요런부류는 자기 입에 따스한 소리만 잘 듣고, 냉철하고 불리한 이야기는 듣기 시러하는 스탈이다.(실로 엄청 중요한 사안이당~~~)

누구나 알고 있지 않은가..? 몸에 좋은 약은 입에 쓰다는걸~~

사람은 누구나 단거를 먹고싶은 것지만 오너라는 이름 만으로도 맨날 쓴거를 꼴깍꼴깍 삼켜야 진정한 오너가 거듭날 수 있다는 것이다.

지들 끼리 맨날 이야기 하지 않은가....아무나 오너 하냐공...

이런회사의 끝을 보자면 회사를 걱정하고 몸으로 고생하는 충신들은 다 떠나고 모사꾼과 아첨꾼들만이 주위에 남아 급기야 회사가 산으로 가는 말로는 겪게 된다.

어떻게 아냐고...? 역사속에 다 나와있다...오늘 당장 책방가서 조선왕조실록을 함 사보든가......근대사를 다룬 책 가지고 오너라면 지발 겅부점 해라.

혹 알고 있을지 몰그따......

보통 회사를 떠나면 사람들을 역적이나 배신자로 생각하지만 실상 떠나는 사람중에는 인재들이 의외로 참 많다..... 오히려 아부꾼이나, 곰스타일등은 엄청 잘 버틴다...(필자가 통계를 내서 분석한 것이다. -.-;;;)

 

이상 오너들에 대하여 감히 이야기를 해본다.

 

필자 또한 사람인지라 참 불안타... 니가 감히 오너를 평가 하느냐공 딴지 걸믄 암것도 가진거 없는 필자로서는 심히 떨리는 일이지만 그래도 필자가 말 안하믄 누가 말하랴...

걍 기탄없이 필자의 용기에 박수를 쳐달라.

 

원래 요번 다음호에는 영업부를 다루어야 하는데....요즘 법률에 관한 사안이 복잡한 관계로 법률에 관하여 함 이야기를 해보게따....

 

필자가 법률에 관하여서는 참 에피소드가 참 많타...~~

글믄 다음호까지 추위에 오돌오돌 떨고들 계시라 ㅃ2~~~~~

 

 

 

필자 : 뱃살에 무쳐

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