KNN라이프 수당 규정을 본 후...

1)신규수당

1회차의 90%지급, 예)396만원 상품 1회 불입금 3만원이 불입되면

27,000원 지급. 10% 운영자금으로 써야 하니까...

선 지급되는 부분이 없음 ( 기존 상조회사의 보장수당 같은...)

2) 출근 수당

396만원 상품 월 8구좌 못하면 없음.

20일 이상 출근해야 100% 지급.

10일 이상 출근해야 50% 지급.

현재 시장에서 180만원 상품 8구좌 계약 못하는 영업사원이 허다함.

3)신입 수당.

정착 수당을 말을 바꾸어 놓은 것. 3개월 지급.

396만원 상품 월 10구좌 못하면 없음.

유지율1~2회 90% 미만,3~4회 80%미만시 신규수당 전약 환수.

4)유지 장려.

유지6회~10회 누적 유지 구좌 396만 상품 30구좌시 480,000원 지급.

당월 신규 없을 경우 지급 하지 않음.

5)유지 징벌.

유지 5회차 부터 50회차까지 유지율이 60% 미만시 지급 제수당의 70%만 지급.

소장 유지율 5회차부터 만기시까지 60% 미만시 운영수당 30% 삭감 지급.

6)퇴사자 유지 수당 지급.

단,유지율이 5회~50회 까지 80% 이상시 100% 지급.

    유지율이 5회~50회 까지 60% 이상시 50% 지급.

    유지율 60% 미만시 없음.

7) 영업관리 수당(소장)

월 396만원 상품 월 8구좌 못하면 없음. ( 관리자수당, 운영수당)

*지점장, 단장, 본부장, 관리자 수당은 생각조차 하기 싫음.

*우리 사주 : 휴지 조각 가지고 말도 안되는 소리로 선량한 사원 현혹 하지 마시길....

유가 증원을 발행해 주시던가......사원의 회사 ㅎㅎㅎ.....

*퇴직 적립금. 보너스 지급.

사원급여 2% 공제......???

사원급여의 3% 회사지원 : 년 120구좌 이상 사원만 지원 ( 년 1명 나올까 말까???)

*사원 급여에서 2% 공제하기 위한 함정임.

*사원 보호.

보험료 월불입금 50%지원.

사원을 보호하는 명분으로 보험가입을 한다면 100%지원해야 마땅함.

＝＞무엇이 사원을 생각하고 수당 규정을 만들었는지 묻고 싶다.

＝＞곳곳에 단, 지급하지 않음은 왜? 이리 많은가?

＝＞상품의 고가화로 영업의 문제가 발생하는 부분에 어떻게 대처할 것인가?

＝＞이런 시스템으로 시장에서 살아남을 수도 없고 사원을 보호할 수 없다.

＝＞무엇이 획기적인 것인지 말씀 좀 해 주시길..............